然而，命运却在2017年的春天给了他一个意想不到的转折。2017年3月17日，一个看似平常的日子，老杨收到了一笔来自某建筑公司项目经理林某的微信转账——1000元。起初，老杨或许并未觉得这笔转账有何不妥，毕竟在复杂的商业往来中，资金的流动总是频繁而复杂。但公司的一次例行调查，却将这笔转账推向了风口浪尖。

2017年7月1日，公司经过深入调查，发现了老杨收取这笔转账的事实。而供应商林某，在被隔离调查时，所提供的情况说明中称这1000元为春节礼金。这一说法，如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。公司有着明文规定，严禁员工收取供应商的礼金，老杨作为基础管理员，对此规定理应心知肚明。于是，公司以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由，决定与其解除劳动合同，并认定公司若解除劳动合同将构成违法，需向老杨支付高达326826.32元的赔偿金。但公司对此决定不服，毅然决然地将此事诉至法院。

一审法院审理时，双方各执一词。老杨坚称这1000元是林某归还自己之前垫付的钱款，但林某却一口咬定这是春节的礼金。法院认为，根据现有证据，老杨确实收取了供应商的1000元，而老杨需要承担推翻该款项为礼金的举证责任。然而，老杨在调查时的说法多次变更，先是说这是林某归还的垃圾清运费，后又在诉讼中改口称是为林某妻子垫付的工地违规罚款。但这些说法都缺乏有力的书面证据支持，且林某的妻子也并未出庭作证。因此，法院对老杨的说法不予认定。

最终，一审法院作出判决：公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金326826.32元。这一判决如同一记重锤，击在了老杨的心头。他无法接受自己二十多年的辛勤付出，就因为这一笔无法说清的转账而化为乌有。于是，他毅然决定提出上诉。

二审法院在审理此案时，同样对双方提供的证据进行了细致的审查。录音、视频资料以及老杨和林某书写的情况证明等证据材料，都成为了法院判断的关键。二审法院认为，结合这些证据材料以及林某的陈述，有理由相信这1000元款项是林某支付给老杨的好处费。因此，对于老杨否认收取好处费的辩解，二审法院不予采信。

最终，二审法院作出了维持原判的判决：驳回上诉，维持原判。