记者首先提问：制定这个文件的主要目的是什么？

答：这一文件的制定主要是为了响应党的二十届三中全会的号召，按照自愿、弹性的原则，稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄的改革。此前，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（下文简称《决定》）已经明确，允许职工在符合法定退休年龄的基础上，根据个人情况自愿选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，这一政策的出台旨在更好地适应我国人口老龄化的发展趋势，保障职工的权益，同时也为社会的可持续发展提供有力支持。

记者接着问：弹性退休年龄是如何确定的呢？

答：坚持自愿和弹性，是我们推进渐进式延迟法定退休年龄改革的重要原则。具体来说，职工可以在《决定》所明确的法定退休年龄的基础上，根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前退休或者弹性延迟退休。这一政策充分考虑到了职工的个人需求和社会的整体利益，旨在实现二者的和谐统一。

针对弹性提前退休的办理规定，记者提出了疑问：

答：《暂行办法》明确规定，如果职工自愿选择弹性提前退休，那么他们至少需要在自己选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定既保障了职工的知情权和选择权，也便于单位提前做好人员调整和交接工作。

对于弹性延迟退休的办理规定，记者同样表示关注：

答：《暂行办法》提出，如果职工选择弹性延迟退休，那么所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休的具体时间等事项。一旦弹性延迟退休的时间确定下来，就不再延长。这一规定旨在确保延迟退休政策的稳定性和可预期性。

记者还关心职工选择弹性退休时，最低缴费年限如何确定的问题：

答：根据《决定》的要求，职工按月领取基本养老金需要达到国家规定的最低缴费年限。这一规定是保障职工养老金权益的重要基础，无论职工选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要满足这一条件。

针对机关和国有企事业单位工作人员的弹性退休程序，记者提出了进一步的问题：

答：为了落实从严管理干部的要求，《暂行办法》明确规定，机关和国有企事业单位工作人员如果选择弹性退休，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这一规定旨在确保弹性退休政策的严肃性和规范性。

在职工申请领取基本养老金和社保经办服务方面，记者也提出了相关疑问：

答：《暂行办法》要求，所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并如实提供退休时间申请书等相关材料。这一规定旨在保障职工能够及时、顺利地领取到养老金。

最后，记者还关心根据《暂行办法》的相关要求，社保经办服务将做哪些方面的优化调整：

答：为了配合弹性退休制度的实施，人社部门将通过社保经办服务模式的创新，不断促进社保经办服务的持续优化。这包括但不限于提高服务效率、简化办事流程、加强信息化建设等方面。我们相信，通过这些努力，能够更好地满足职工的需求和期望。